Personfaktoranalyse
En personfaktoranalyse giver et faktuelt grundlag for at udarbejde en personlig udviklingsplan.
De fleste ledere ved, om en medarbejder fungerer godt eller mindre godt i sit nuværende job. Men ofte ikke hvorfor - og slet ikke om medarbejderen ville fungere bedre i et nyt job eller i en anden arbejdssituation.
Benyt pilene  til at finde andre nyttige
links. |
|
Med en personfaktoranalyse afdækkes en række personlige egenskaber, så man med større sikkerhed kan
vurdere, hvordan medarbejderen fungerer i sin nuværende jobfunktion - og vil fungere i nye udfordringer.
En personfaktoranalyse består af de tre elementer:
PersonFaktorAnalysen, Udviklingssamtalen og Den personlige handlingsplan.
