Supervision

Supervision betyder at vejlede og rådgive. For mig er supervision en møderække, hvor fagpersoner eller grupper får vejledning og rådgivning omkring deres faglige arbejde. Supervision har altid fokus på et fag og en sag.

Det betyder, at emner som: fastlåste situationer, hvordan kommer jeg/vi videre, dilemmaer, metodevalg m.v. altid tager udgangspunkt i en bestemt sag, faglig situation eller tematik.

Benyt pilene til at finde andre nyttige links.

Supervision har fokus på de fagpersonlige vanskeligheder du/I fremlægger. Opmærksomheden kan i nogle tilfælde blive henledt på, at problematikker og følelser af privat karakter har indflydelse på det faglige arbejde og sagen, men supervision er ikke terapi, hvilket betyder, at du kan få en opmærksomhed på dine "blinde punkter", og det er så dit valg, om du víl arbejde dybere med temaet f.eks. i en terapeutisk ramme udenfor supervisionsmødet.

Supervision har til formål at skabe et forum, hvor fagpersonlige begrænsninger og muligheder, dilemmaer og problematiske faglige temaer erkendes, accepteres, bearbejdes og afhjælpes.

Supervision medvirker til at højne det faglige niveau og til at udvikle bedre arbejdsprocesser. Fagpersonen/gruppen bliver mere nuanceret og reflekterende, får redskaber til at handle mere hensigtsmæssigt, arbejdsglæden øges væsentligt og risikoen for udbrændthed falder. Supervision har derfor positive følger både internt blandt kolleger og eksternt i forhold til de mennesker du/I er i kontakt med i det faglige felt, f.eks. kunder, klienter, brugere og samarbejdspartnere.